Parcours et raison d‘être

Mon cœur a toujours balancé entre ma passion pour la science et la technologie et une fascination profonde avec la nature humaine et la psychologie.

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Docteur en chimie analytique ayant occupé durant plus d’une décennie des postes de direction dans l’innovation, la technologie, la transformation digitale, gestion des données, la durabilité, les sciences et axé consommateurs au sein de grandes organisations, je reste motivée par le fait de placer la bonne personne au bon endroit – et d’aider l’autrui à briller.

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J’ai connu l’impact positif du développement à base des points forts moi-même, en tant que coachee, membre d’équipe et responsable d’équipe. Et ma prochaine étape était soudainement claire : la formation de coach certifiée des points forts selon Gallup.
Ainsi, je suis devenue la première coach des points forts au sein du plus grand commerce de détail en Suisse et également championne des points forts entreprise-interne.

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Je combine maintenant ces expériences dans mon travail quotidien de leadership et en tant que coach indépendante des points forts.
 

Comment vous et votre équipe pourriez bénéficier mon expérience ? 

Notre monde évolue rapidement et continuellement. En conséquence, les exigences posées envers l’encadrement, les équipes et la collaboration deviennent de plus en plus complexes. Cela peut rapidement conduire à un travail en silos, un manque de communication et des tensions. Et très régulièrement, la performance, l’ambiance et les humains en souffrent.

 

Placer la bonne personne au bon endroit veut dire : nous alignons les besoins stratégiques et opérationnels d’un environnement de travail avec nos forces individuelles.

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Pendant le coaching à base des points forts, nous développons ensemble les talents variés de vos membres d’équipe en véritables forces. En conséquence, votre équipe apprend à mieux se connaître. Elle gagne en confiance et approfondit la sécurité psychologique. 

Et ceci renforce de manière durable les résultats, l’engagement, l’énergie, la résilience, le sentiment d’appartenance – et le plaisir !

Grâce au développement d’équipe sur base des points forts, nous atteindrons un impact positif sur les affaires.

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Comment pourrions-nous collaborer ?

Sur base de la méthode des forces Clifton, je propose - mondialement et avec un focus sur la Suisse et l'Europe - du développement d’équipe à base des points forts en français 🇫🇷, allemand 🇩🇪 et anglais 🇬🇧.

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La combinaison de coaching avec mon expérience pérenne et pratique en leadership et une forte orientation résultats me permet de vous accompagner, vous et votre équipe, de manière individualisée.

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